【第一部 特別講演】　14:30～15:30
「『労務コンプライアンス2009』
～来年4月の労基法改正に伴い準備すべき労働時間管理、
36協定管理について～」

講演者：
社会保険労務士法人みらいコンサルティング
代表社員　特定社会保険労務士　岡田 烈司 氏

いよいよ来年4月から労働基準法が改正されることが決定され、特に月に60時間を超える時間外労働に対しては50％の割増賃金を支払うことが
求められることとなります。 また、昨今では長時間労働に起因する36協定違反に対して送検される企業が発生するなど、今後企業として労働時間管理・36協定管理は、これまで以上に重要な労務管理のポイントとして
扱われることが想定されます。

本プログラムでは、これら法改正を見据えた労働時間管理・36協定管理に加え、年次有給休暇の時間付与、育児・介護休業法の改正（予定）等について解説させて頂きました。

《講演者プロフィール》
早稲田大学卒業。現在、社会保険労務士法人みらいコンサルティング
代表社員として、主に労務改善コンサルティングや株式上場のための
人事労務管理整備支援に従事する。著書に「正社員以外の雇用と法律
知識」「問題社員対応の手引き」（すばる舎）他、労政時報・人事マネジメント等専門誌寄稿多数。

【第二部 特別講演】　15:40～16:40

「積水化学グループにおけるCOMPANY導入事例」

講演者：株式会社 セキスイビジネスアソシエイツ
経営企画部　　坂口　康弘 氏

先端技術でつくる様々な製品で業界をリードする積水化学グループ様。
新しい時代を担い、変わりゆく人事制度に対応できる新人事システム
として「COMPANY」 HCMシリーズをご採用頂いたセキスイビジネスアソシエイツ様に、「COMPANY」導入の経緯やポイント、グループ企業価値向上に向けた取り組みについてご講演頂きました。

【第三部 弊社講演】　16:50～17:50

「変わりゆく法改正に対応する
人事・労務管理ソリューションのご紹介」

講演者：株式会社ワークスアプリケーションズ

昨今の情勢により社会基盤が揺らぐ中、企業は現行システムの維持・
保守費用に加え、法改正、社内制度の変更、ITインフラの進化等への
対応にも多額の投資を強いられております。　この激変する企業環境の中で、適正な情報投資を実現し、ROI（投資対効果）を最大化させるには？ 　
将来の環境変化に柔軟に対応でき、永続的にROIを最大化させる
システムとして市場でも高い評価を頂いております
「COMPANY」HCMシリーズ をご紹介いたしました。