「魅力ある人で組織を埋めつくす」

講演者：株式会社資生堂　取締役執行役員副社長　岩田喜美枝氏

経営改革の一環として取り組んでいるテーマ「魅力ある人で組織を埋めつくす」ための人事戦略についてお話しいただきました。
具体的には　
1.資生堂共育宣言と企業内大学「エコール資生堂」などの人材育成のための取り組み　
2.女性の活躍を推進するための男女共同参画活動
3.全社員のワーク・ライフ・バランスの実現のための働きかたの見直し　
4.評価項目から売上げを除いたビューティコンサルタントの活動革新と営業改革、

などをご紹介いただきました。

「社員が興奮するフィールドの実現に向けて」

講演者：株式会社ワークスアプリケーションズ　人事総務部　ゼネラルマネジャー　小島豪洋氏

1996年の創業以来、経営理念を重視しつつ成長してきたワークスアプリケーションズの取組み事例に
ついて、実務を担っている社員の立場からご紹介致しました。
1.ワークスアプリケーションズの企業概要　
2.経営理念と企業文化　
3.「働きがいのある会社」調査によりベスト25企業入り　
4.社員の採用・配属方法　
5.社内における施策：評価方法、褒賞制度など

『働きがい・働きやすさ』と成果主義の協創

パネリスト：慶應義塾大学　総合政策学部教授　同大学ＳＦＣ研究所
キャリアリソースラボラトリー代表　花田光世氏

明治大学大学院　グローバルビジネス研究科教授
株式会社リクルート　ワークス研究所　特任研究顧問　野田稔氏

株式会社堀場製作所　管理本部　キャリア開発・人事企画担当副本部長　野崎治子氏

モデレータ：日経ビジネス編集長　寺山正一氏

働きがい・働きやすさを実現するために　
1.管理職やリーダーが果たすべき役割とは何か、それらを促進する働きやすい風土作りとは？　
2.働きがいに向けた個々の社員の気付きと現場行動における実践とは？　
3.働きがいを感じさせる仕事の進め方とは？
- などに関して多面的に議論しました。