大手企業・大手法人における導入実績 No.1の統合人事・給与システム

• 【業務システムのTCO削減】 人事・給与システム導入の早期化、独自処理の解消をしたい。
• 【グループ企業管理】 グループ全体の給与業務を標準化し、シェアードサービス展開したい。
• 【従業員の生産性向上】 組織や人件費シミュレーションといった戦略的なデータの活用（分析・検索）ができていない。

Web上で従業員・マネジメント・業務システムを統合、業務効率・従業員サービスの向上を実現する統合Webシステム

• 【業務システムのTCO削減】 拠点数・社員数が多く、各種人事関連事務作業にコスト・工数がかかっている。
• 【ペーパーレス・電子化】 紙の申請を電子化し、ペーパーレス化を推進したい。
• 【人材育成】 従業員の人事情報を（現場の上長に）公開し、有効な人材活用を促進したい。

大手企業・法人における多種多様な就業形態に対応し、労務管理と人的資源の有効活用を実現する統合就労管理システム

• 【コンプライアンス】 コンプライアンス・社内改革（法令遵守）に対応した勤務管理や労務管理の仕組みを構築したい。
• 【従業員の生産性向上】 従業員の業務内容を元に工数管理を行い、生産性を把握したい。
• 【業務効率化・コスト削減】 パート・アルバイト従業員の管理を簡便に行いたい。

大手企業・法人におけるあらゆる社内教育・人材開発を支援する統合システム

• 【経営分析】 将来を見据えた人材戦略・人材開発の視点から、従業員教育を見直したい。
• 【法改正対応】 J-SOXやCSRなどの課題において、拠点数、従業員数が多く、一貫した教育を提供できていない。
• 【人材育成】 あるべき社員像を明確にし、必要とされる専門能力やコンピテンシーを可視化したい。