昨今、企業・法人では、各個人の働きやすい環境やパフォーマンス向上を実現するために、適材適所の人員配置、各種教育・研修が求められるようになってきました。
そのためには、人材・教育・研修に関わる情報を一元管理・分析できるシステムが不可欠です。
COMPANY Learning Management は、大手企業・法人の教育・研修業務から、人材のポテンシャル管理、人事戦略作成支援までを強力に支援する「統合人財育成システム」です。
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- 【人材育成】 ISO規格の維持に向け、継続性、実用性のある教育研修を行い、社内管理機能を強化したい。
- 【人材育成】 各従業員の研修履歴管理、スキル管理を充実させ、キャリア形成の促進をしたい。
- 【人材育成】 企業内大学を開設し、社員に自律的な学習を促したい。
- 【人材育成】 企業内大学を設置したいが、効果を数値化する事や履歴の管理ができるか不安。
- 【人材育成】 社内教育の充実を謳い、優秀な人材を確保したい。
- 【人材育成】 人材の確保とその定着化を図る為の仕組みを構築したい。
- 【人材育成】 代理店・パートナー・フランチャイズが質の高いサービスを提供出来るよう、教育体制を構築したい。
- 【人材育成】 点在している人事データを一元化し、自在にデータ抽出し、人材配置に活かせるようにしたい。
- 【人材育成】 内定者研修を実施し、ビジネス基礎スキルを向上させ、就職に対する不安を解消したい。
- 【経営分析】 将来を見据えた人材戦略・人材開発の視点から、従業員教育を見直したい。
- 【経営分析】 人事情報と研修情報を統合管理して、効果的な人材配置を行いたい。
- 【法改正対応】 J-SOXやCSRなどの課題において、拠点数、従業員数が多く、一貫した教育を提供できていない。
- 【従業員の生産性向上】 従業員教育に費用をかけているが、効果が見えづらい。
- 【人材育成】 あるべき社員像を明確にし、必要とされる専門能力やコンピテンシーを可視化したい。
- 【人材育成】 教育コンテンツが多く運用が現場任せの為、従業員の研修の受講状況を適切に管理できていない。
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上長や、人材開発部門によるキャリア開発・スキル管理や、従業員個人によるキャリアアップ・能力開発計画の目標設定からスキル分析、ギャップ分析など充実した人材開発機能を標準機能で実装しています。
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市販の教育コンテンツから、社内で作成した教育コンテンツまで様々なコンテンツに対応します。
国際的な標準規格（AICC、SCORM）はもちろん、ビデオ、HTML、Microsoft Office など多様なツールで作成されたコンテンツを掲載することが可能です。
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COMPANY 人事・給与はもちろんのこと、他の人事システムとも連携が可能です。
採用・異動情報の連携など、メンテナンスの省力化を実現、また、教育関連情報を人事システムへフィードバックするなど、人事領域におけるシステム管理情報を効率的に補完します。
