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- 教育コンテンツが多く運用が現場任せの為、従業員の研修の受講状況を適切に管理できていない。
- あるべき社員像を明確にし、必要とされる専門能力やコンピテンシーを可視化したい。
- ISO規格の維持に向け、継続性、実用性のある教育研修を行い、社内管理機能を強化したい。
- 各従業員の研修履歴管理、スキル管理を充実させ、キャリア形成の促進をしたい。
- 企業内大学を開設し、社員に自律的な学習を促したい。
- 企業内大学を設置したいが、効果を数値化する事や履歴の管理ができるか不安。
- 社内教育の充実を謳い、優秀な人材を確保したい。
- 人材の確保とその定着化を図る為の仕組みを構築したい。
- 代理店・パートナー・フランチャイズが質の高いサービスを提供出来るよう、教育体制を構築したい。
- 点在している人事データを一元化し、自在にデータ抽出し、人材配置に活かせるようにしたい。
- 内定者研修を実施し、ビジネス基礎スキルを向上させ、就職に対する不安を解消したい。
- セキュアな環境で、マネージャー層に人事情報を公開し、有効活用していきたい。
- 従業員の人事情報を（現場の上長に）公開し、有効な人材活用を促進したい。
- 法改正や自社の人事制度改革に迅速に対応したい。
- 法制度変更への対応にコスト・工数がかかっている。
