中学・高校では野球部に所属し、日々の練習に励んできました。部長としてチームをまとめる立場も経験し、責任感を養うことができました。

大学は早稲田大学文学部に進学し、西洋史学を専攻しました。歴史的な出来事の背景や人々の思想の変遷を学ぶ中で、論理的に考える力や資料を読み解く力を身につけることができたと感じています。

2025年4月に新卒でワークスアプリケーションズに入社し、現在は東日本営業部に所属しています。先輩社員に同行しながら実務を学ぶOJT（On-the-Job Training）を通じて、営業としての基礎を一つひとつ習得しているところです。

中国出身で大学院進学を機に来日し、東京大学に進学しました。大学では「移民の子どもの教育」に関心を持ち、社会学的な視点からその実態や課題について研究してきました。異なる文化や言語環境で育つ子どもたちの経験を深く掘り下げることで、多様な価値観を理解する力を養うことができたと感じています。

学生時代には、日本語講師や中国語講師としてのアルバイトにも取り組み、言葉を通じたコミュニケーションの面白さや難しさに向き合ってきました。教える立場を経験したことで、相手の立場に立って物事を伝える姿勢が自然と身についたと思います。

現在は開発職として働いており、日々プログラミングに挑戦しています。未経験からのスタートではありますが、一つひとつ学びを積み重ねながら、チームの一員として貢献できるよう努力を続けています。

大学3年の春に就職活動を始めた当初は、文学部出身で本も好きだったことから出版業界に絞って企業を見ていました。大学4年の春まで大手出版社を受け続けるなかで「自分は本当にこの業界に向いているのか」と考えるようになり、自己分析をやり直すことにしました。

長く続けてきた野球の経験を振り返ると、勝敗に強くこだわり、強いチームに勝てたときに大きな達成感を味わってきたことを思い出しました。そこから、自分には「負けず嫌いな性格」「難しいことに挑戦するのが好き」「数字で結果が見えたときにやりがいを感じる」という特性があると気づきました。

こうした自己理解を踏まえ、「仕事をするなら、簡単なことよりも難しいことに挑戦したい」と考えるようになりました。自身のコミュニーケーション能力を活かせそうな営業職について調べるうちに、ソフトウェアのような無形商材を扱う仕事であればお客様の課題を深く理解し、幅広い提案が求められるため、より高度なスキルを磨けると知り、「自分に合っていそうだ」と感じました。また、自分の頑張りや成長を正当に評価してもらえる環境を求めていたことから、自身の成果で評価される傾向にあるIT業界に魅力を感じるようになりました。

大学院1年の秋から就職活動を始めました。日本の就職活動は中国とは進め方が異なり、当初は仕組みが分からず戸惑うことが多かったです。そのなかで、同じ研究科の友人の多くがIT業界やコンサルティング業界を志望していると知り「専門性を磨けそう」「社会に大きな影響を与えられそう」というイメージが先行したこともあり、自分も自然とその業界に目を向けるようになりました。

ただ、「自分が本当に求めていることは何だろう」と考えたとき、就職活動の軸として大きく二つのポイントが浮かびました。ひとつは「成長できる環境」です。ここでいう「成長」とは、自身の裁量で業務を進めることができることに加え、優秀な人材に囲まれ、周囲から刺激を受けながら学び続けられる環境を意味しています。もうひとつは「人の雰囲気が自分に合うかどうか」です。競争一辺倒ではなくお互いを尊重しながら率直に意見を交わせる、温かくて誠実な人たちと働きたいと思っていました。

様々なIT企業を探すなかで当社と出会い、最初の面接から強く印象に残っています。当社の面接では私の考えを深掘りしてもらいながら対話が進み、「自分の思考や強みをきちんと見てくれている」と感じました。

また選考の中で特に印象的だったのは、営業活動における考え方を模擬的に体験できる課題です。学生にとって営業の実務を具体的にイメージするのは難しいものですが、その課題を通じて営業の仕事の流れを実感でき、理解を深めることができました。他社の選考とは違い、とても新鮮で強く記憶に残っています。

当社への入社を決めた理由は、就職活動の自身の軸である「人の雰囲気」と「成長できる環境」の両方が最も満たされていると感じたからです。

就職活動の初期段階では、規模が大きい企業や知名度の高い会社のほうが安心できるのではないかという思いがありました。実際、周囲の友人たちもコンサルティング企業や大手総合商社など、いわゆる有名企業を志望する人が多く、私自身もいくつかの企業から内定をいただいていました。

そんな中で当社の選考を受けた際、人に対する丁寧で誠実な姿勢がとても印象的でした。面接で会った当社の社員たちは、応募者一人ひとりの特性をしっかりと見極めたうえで言葉をかけてくださり、「自分の考えや強みを理解してくれている」という安心感を持つことができました。

特に印象に残っているのは、当時コンサルタント職を志望していた私に対して「開発職が向いているのではないか」と面接官が提案したことです。それまで意識していなかった可能性に気づかせてもらい、自分の適性を広い視野で見つめ直すきっかけとなりました。 また面接では物事を論理的に整理して話す社員ばかりで、その一言一言に説得力がありました。話を通じて、当社社員の優秀さや考えの深さが伝わってきて「この環境なら自分も確実に成長できる」という確信を持つに至りました。そして何より、「この人たちと一緒に働きたい」と心から思えたことが、最終的な決め手になりました。

まずは営業としてお客様に最適な提案を行い売上に貢献し、自信を持って仕事に取り組めるようになることを目指しています。そのうえで、将来的には後輩を支え、成長を後押しできる存在になりたいと考えています。

私自身、研修の中で先輩方から多くのサポートを受けてきました。特に印象に残っているのは、答えを一方的に教えるのではなく、仕事で必要な思考力を伸ばすような関わり方です。 たとえば、お客様との営業商談を想定したロールプレイング研修でつまずいた際には、すぐに答えを教えるのではなく「お客様はこの場面でどう感じたと思う？」「この提案で足りない点はどこだと思う？」といった問いかけを通じて、自分で考える習慣が身につくよう導いてくれました。

こうした経験を通して、私もいずれは、相手の可能性を引き出せるような関わり方ができる先輩になりたいと思うようになりました。そのためにも、まずは目の前の営業の仕事でしっかり成果を出し、着実に力をつけていきたいと考えています。

まずはお客様の想像を超えるような価値ある製品を生み出せるエンジニアになることが目標です。技術力を向上させることはもちろん、当社のERPパッケージソフトウェア「HUE」を利用する人が使いやすいように設計・開発できるような力をつけていきたいと思っています。

将来的には、先輩や後輩問わず、周囲の人たちを支えられる存在になりたいです。私は開発未経験で入社したのですが、開発部門に配属後、先輩社員が丁寧にフォローしてくれたおかげでプログラミングに対しての抵抗感がなくなり、安心して働くことができています。先輩社員のように技術面でも人間性でも信頼されるような、そんなエンジニアを目指しています。

当社では、オフィスに出社するかリモートワークを選ぶかを、仕事の内容や自身のライフスタイルに合わせて柔軟に決めることができます。たとえば、集中して資料を作成したいときはリモートワークを選び、先輩社員や同僚とアイデアをブレストしたいときはオフィスに出社するなど、目的に応じた働き方が可能です。ただ営業部では出社日を設けており、対面でのコミュニケーション機会も大切にしています。

また、CEOや役員との距離が非常に近いことも、当社の特徴です。役員室が社員のオフィスと同じエリアにあるため、日常的にコミュニケーションを取ることができます。入社後、新卒社員全員とCEOで一緒にランチへ行く機会があり、カジュアルな雰囲気の中で話をしました。こうした環境のおかげで、経営層に対しても自分の意見を安心して伝えられる雰囲気が自然と生まれていると感じています。

就職活動中は様々な情報に触れることが多く「このままでいいのかな」と不安になることがあると思います。私自身も、模索しながら自分に合う企業を探していました。 そんな中で当社の説明会に参加し、自身の志向性にマッチしていると感じました。

自分の頭で考えて挑戦したい方や、優秀な社員が多くいるチームの中で切磋琢磨しながら成長していきたいという意欲を持った方はぜひ当社選考にご応募ください！

就職活動中は思うような選考結果が得られず、不安になったり、自信をなくしたりすることがあるかもしれません。しかし、「自分はこうありたい」という気持ちは、どんなときも大切にしてほしいと思います。

当社は「自分で主体的に仕事をして、成長したい」という方にはぴったりな環境です。そのような考えをお持ちの方はぜひ選考に挑戦してみてください！

新しい仲間に出会えることを楽しみにしています。