男性育休取得率2割→7割　FAMO（ファーモ）導入から半年
役職者も積極的に取得

　22年9月から23年2月の6カ月で、対象の男性社員（期間中に子供が生まれた社員）10人のうち7人が育休を取得しました。年代は20～40代までさまざまです。育休の期間は1カ月未満が1人、1カ月以上3カ月未満が3人、3カ月以上が3人。3カ月未満で取得中の2人は期間延長の可能性も出ています。この間、女性の育休取得率は100%で、全体では89%となりました。取得した男性7人のうちマネジャーなど役職者が4人を占めています。システム開発を担う部門では、直属の上司・部下で同時期に育休を申請するケースも見られました。上司が積極的に休むことで、部署全体に休みやすい環境が生まれています。
　取得者のうち男性3人は、9月のリニューアルで新たに追加された「半育休」を選択しました。このうちの30代男性は、1カ月間の育休を取得した後、追加で1カ月間の半育休を取得しました。子どもの成長を見守り、育てる時間をなるべく長く確保したいと考える一方、長く休むことによる職場への負荷を懸念していました。働く時間を減らして育児と両立することにより、今後の生活の見通しを立てながら心の準備ができ、心身の負担が大幅に軽減されたと感じています。

　22年9月にリニューアルした「WAP FAMO（ファーモ）サポート制度」。名前は英語の “father and mother（父と母）” を略したもので、性別を問わず子どもがいる社員をサポートします。男性を対象に加えただけでなく、支援策も充実させています。「スムーズに職場復帰するため、育児休業中も少しだけ働きたい」という声を受けて、半育休制度を新設しました。仕事の調整をしやすくし、より休みを取りやすくする効果も期待されます。
　子どもの病気やケガの時などに利用できる「FAMOサポート休暇」は、従来は子ども1人当たり年5日でしたが、子どもの数にかかわらず年5日が追加されます。また産前産後休と育休を計6か月以上取って職場復帰した社員には、1年間勤めた後に休業前の年収の10％を復帰ボーナスとして支給します。

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