株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：秦修、以下　WAP）は、人的資本への投資に焦点を当てた「人的資本レポート"クリップ"2025年版」を公開しました。本レポートでは、社員一人ひとりが「作業を創造に変え、仕事を楽しくする」ための取り組みを、定量・定性の両面から紹介しています。

「人的資本レポート"クリップ"2025年版」

個の挑戦と成長を支える仕組み

　WAPは、本質を見抜き、課題を解き、新しい価値を生み出す人材を「クリティカルワーカー*1」と定義し、最重要の無形資産と位置づけています。採用・育成・働く環境を一体で設計する人的資本戦略を通じて、一人当たりの売上高やエンゲージメントスコアの向上、退職率の低下、新規採用数の増加といった成果が現れています。難易度の高い業務への挑戦を軸とした育成体系に加え、ハイブリッドワーク、健康支援、育児と仕事の両立を支える制度など、長年にわたり整備してきた環境が、クリティカルワーカーの力を最大限に引き出す基盤となっています。

*1：「クリティカルワーカー」とは、「本質的な問題解決」を担うWAPが求める人材像です。「クリップ」という名称には、「クリティカルワーカー」と、概念・施策・成果を一つにまとめるという意味を込めています。

　今後もWAPは、人的資本への投資とAI活用を両輪に、クリティカルワーカーが価値創造に集中できる環境づくりを進めてまいります。

【ワークスアプリケーションズについて】

ワークスアプリケーションズは、1996年に日本発のERPパッケージベンダーとして創業。ノンカスタマイズや無償バージョンアップなど革新的なソリューションで、国内大手企業を中心にお客様の成長を支援してきました。個が持つ可能性を信じ、企業と個の価値を最大化する「成長エンジン」となることを目指し、「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくすることを追求していきます。

*会社名、製品名およびサービス名は各社の商標または登録商標です。
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