WAPは2024年12月に新コーポレートブランドと企業理念を策定しました*1。目指す姿は「企業と個の価値を最大化する 『成長エンジン』」です。すべての人をルーティン業務から解放し、誰もが自分の能力やスキルを最大限に発揮できるフィールドを創造します。
　この実現には、「本質的な問題解決」を行う人材「クリティカルワーカー*2」が不可欠です。WAPはこうした人材が最大限の力を発揮できる環境整備を人事戦略の基本概念とし、経営戦略との強固な連携を図っています。例えば、経営陣と人事部門が週次でミーティングを実施し、人事データを基に経営状況に応じた迅速かつ適切な人員配置を行っています。

　2023年3月期から上場企業に人的基本情報の開示が義務付けられましたが、WAPは未上場企業ながらも、人的資本経営の取り組みを透明性を持って示すため、本レポートを公表しています。
　時間や場所にとらわれない働き方をはじめ、個々の力を引き出す企業文化を伝えたことで、2023年版レポート公表後には中途採用のエントリー者数が前年比3倍に増加しました。今後も採用活動を強化し、多様な人材が活躍できる環境をさらに整えていきます。

　WAPは今後も、人的資本経営に注力し、「人」への想い、戦略、指標を透明性をもって発信し続けます。

■「人的資本レポート“クリップ”2024年版」は採用ページからもご覧いただけます。
　https://www.worksap.co.jp/about/philosophy/

　ワークスアプリケーションズは、1996年に日本発のERPパッケージベンダーとして創業。ノーカスタマイズや無償バージョンアップなど革新的なソリューションで、国内大手企業を中心にお客様の成長を支援してきました。個が持つ可能性を信じ、企業と個の価値を最大化する「成長エンジン」となることを目指し、「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくすることを追求していきます。